勞務派遣的相關內容解答

 一、 什么是勞務派遣?

　　勞務派遣,可以稱為”人力資源派遣“,近年根據我國勞務市場而誕生的新的勞務中介服務，一種新的用工形式。用人單位可以根據

需要，可通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員崗位。確認雙發實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合

同》或派遣協議，勞務派遣公司與勞務人員簽訂《勞動合同》。

　　二、 勞務派遣的優點在哪里?

　　為了規范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為

員工繳納社會保險，并按規定享受各項遇"。但是用工單位在短時間內以及工作量極大的情況下。就需要委托勞務派遣公司來派遣員工

， 并與員工簽訂勞動合同。

　　1、 采用勞務派遣這種新型的用工形式，勞務派遣機構簽訂與員工《勞務派遣合同》或協議，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提

下實現了用工受法律保護，員工的權益也受到了保護且原有的福利待遇不變。

　　2、享受社會保險福利，按照國家規定為派遣員工繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫

療、工傷和退休后生活有了保障。

　
　　三、 什么樣的人員適合進行勞務派遣?

    在勞務派遣涉極多專業下，從管理、技術、到一般員工。都可以才有以下派遣方式：目前主要類別有：
    1、國有企業合同制員工。
    2、國家事業單位外編人員。
    3、服務行業人員（餐飲、酒店服務等）
    4、商業行業人員（銷售、收銀等）
    5、工業企業員工（工人、倉庫管理、司機等）
    6、物業管理員工（園藝、保潔、保安、電工、維修工等）