員工在沒簽勞動合同時受了工傷該怎么辦？

    工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。是指勞動者在從事職業有關的活動時受到非人為以及自然的傷害。那么沒簽合同受了工傷怎么辦呢？接下來由廣州晟安小編就來為詳細解答。

　　一、沒簽勞動合同受了工傷該怎么辦

　　提議：首先按流程先去申請工傷鑒定，賠償金額只有等到鑒定后才能最終確定。

　　1、向人力資源和社會保障部申請工傷鑒定，如在公司不申請情況下可以自行提交申請。提交的證明如：工傷申請表、與用工單位存在勞動關系證明、醫療診斷書等。
   
    2、在經過穩定治療后出現了影響勞動能力的情況。應向市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定。

　　3、根據傷殘等級，獲得的賠償也不同。主要有：傷殘補助金、就業補助金、醫療費、伙食補助費、醫療補助金、停工留薪期工資等。

　　4、在沒有簽訂勞動合同及相關證明說明雙方存在勞動關系的證據時，沒法申請工傷認定，先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認定存在勞動關系后，再申請工傷認定。

　　5、工傷維權程序多種多樣，不熟悉情況時，最好委托專業勞務（律師）公司來代理。

  
　　二、沒有簽訂勞動合同，受傷職工自行申請說明

　　根據工傷保險條例第18條第2項規定，提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。因此，沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工提交了與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，那么勞動者個人就可以向人社局申請工傷認定。雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關系，但不能否認其他存在勞動關系的證明材料。

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